最好的书籍实现职业成功可以追溯到许多年。幸运的是,其中许多已经更新,在数字时代仍然适用。与流行的远程工作,移动生活,职业变化频繁,越来越多的个人和职业压力,这个列表的资源给专业人士新的工具来管理自己的职业生涯。专业成长在2020年代最伟大的书下面列出。
哇,我们生活在不太令人不安和恐惧的时刻吗?现在,除非你是受雇于一个至关重要的工作(在这种情况下,请接受我诚挚的感谢),你可能整天呆在家里,每一天。突然间,感觉有这么多时间领先于我们。
相信我,如果你像我这样的父母,我完全意识到你不能做任何你想要的所有这些额外的时间在家里。然而,可能会有一些额外的时间在你的日历上需要与反复检查新闻头条。类似于完成一个奇妙的书。这些11鼓舞人心的阅读可以帮助您浏览我们的新常态与优雅,坚韧、伟大,无论你正在经历裁员或职业转型,试图通过不确定性来管理一个团队,或者仅仅是寻找一个新的视角在这个艰难的时间。
内容
最好的职业发展的书
以下是最好的职业发展的书你应该考虑:
- 领导:敢勇敢的工作。用强硬的态度来进行交谈。整个心被布朗布琳
- 勇气:激情和毅力的力量安琪拉达克沃斯
- 存在的:将你的大胆的自我被艾米Cuddy最大挑战
- 你的降落伞是什么颜色的?2021:求职者实用手册,由理查德·n·葛转行的
- 足够多的:声称你是谁的空间(无论他们怎么说)伊莱恩Welteroth
- 扩大卓越:让更多没有解决由罗伯特。萨顿和Hayagreeva Rao少
- 设计你的工作生活:如何茁壮成长和改变,由比尔伯内特和戴夫·埃文斯在工作中找到快乐
领导:敢勇敢的工作。用强硬的态度来进行交谈。整个心被布朗布琳
布琳布朗教授管理作为客座教授德州大学奥斯丁分校麦克库姆School of Business)和休斯顿大学研究教授。她过去20年一直在研究人们的勇气,脆弱,羞耻和同理心。她还提出了多个TED演讲。
伟大的领导能力需要接受你没有所有的答案,但剩下的好奇的学习,根据布朗的工作建议。成功的人能够授权给别人,不要回避挑战的情况下或对话。是脆弱的,需要勇气和开放的准备。
根据布朗,我们的文化特点是缺乏,焦虑,和不确定性,这阻碍了伟大领袖的出现。明天的强大的和冒险的领导人应该读这本书。这本书首次亮相《纽约时报》畅销书排行榜的顶部,和布隆伯格认为它最伟大的书之一。
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勇气:激情和毅力的力量安琪拉达克沃斯
领导需要我们度过这一时期,但伟大的事情可以没有与生俱来的非凡才能实现。你需要什么,根据Duckworth, grit-the理想融合热情和毅力。达克沃斯揭示了你可能建立所需要的毅力来完成伟大的事情在这大流行,通过分享她的故事,那些领导人摩根大通首席执行官杰米•戴蒙和西雅图海鹰队教练皮特·卡罗尔。
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存在的:将你的大胆的自我被艾米Cuddy最大挑战
总是会有担心和压力我们的事情,无论我们多么成功或你在什么阶段的生活。事实上,我斗胆说,大部分的人是持久的COVID-19感到不安和压力对目前至少在某种程度上。Cuddy显示你利用自己的个人力量和更关心你对你自己的想法比别人认为为了更成功地管理这些情况。因为一旦你掌握它,你的存在将会强劲。失业的工人可能会直接奔到网络和随后的面试在一个大流行后的世界会发现小房间的书是非常有益的。
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你的降落伞是什么颜色的?2021:求职者实用手册,由理查德·n·葛转行的
本必读,经典的一天(这孩子老),已经更新考虑今天的劳动力。在社交媒体和移动的时代的生活方式,理查德·n·葛为求职者提供了永恒的指导。出版是适当考虑到不断变化的经济环境,大学毕业生必须在为了找到有益的就业。本书还讨论了裁员对于专业人士在他们的职业生涯和那些寻找新的就业,工作与生活的平衡,或他们的职业生涯的转变。
这本书是由凯瑟琳•布鲁克斯,更新2022年EdD,范德比尔特大学职业中心的求职者的技巧,包括创建一个在线简历,有效地利用社会媒体,通过虚拟采访。知名,但修订后的花锻炼,轮廓完整的求职过程从创建简历到面试和网络,包括在这本书,保留原来的葛的智慧。
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足够多的:声称你是谁的空间(无论他们怎么说)伊莱恩Welteroth
作者伊莱恩Welteroth经常成为唯一的黑人妇女在她的职业生涯。发现她是如何克服障碍在许多十字路口在媒体和时尚行业蓬勃发展,成为一个变革者她的时间。
如果你的无数人被解雇或者下岗的时候在这一时期,Welteroth的言论可以正是你需要重新获得自信和推进你的寻找一个新的职位。
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扩大卓越:让更多没有解决由罗伯特。萨顿和Hayagreeva Rao少
尽管这本书是关于开发一个组织,可以使用相同的策略,规模和蓬勃发展在个人层面上。斯坦福’教授、作家,他们都是关注如何促进一种心态,而不是一个特定的规则或原则指的是成百上千的故事。最终的结果是一本翻页的书,为领导提供了一个战略基础战术的生活方式。
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设计你的工作生活:如何茁壮成长和改变,由比尔伯内特和戴夫·埃文斯在工作中找到快乐
这个有声读物提供了一个独特的视角实现职业成功在工作和享受。作家伯内特和埃文斯建议让你的工作你的愿望通过改变你的态度和行为,而不是呻吟,因为找到理想的工作是如此的困难。这本书讲述的是重置你的思想更有效率,重塑健康的信仰。
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其他一些最好的职业发展的书
以下是一些其他最好的职业发展书籍
转换器:智能专业人士如何改变职业生涯的成功抓住黎明格雷厄姆博士
好他们不能忽视你:为什么技巧胜过激情在加州纽波特的追求你热爱的工作
下降:一个小本子,教给你什么时候辞职Seth Godin(当贴)
最好的职业发展书faq
4类型的职业发展是什么?
知识、技能、企业家,自由的工作选择是四个主要类别。每一种职业道路迎合特定的技巧帮助工作表现。
职业发展的5个阶段是什么?
- 典型的年龄:21 - 25日。探索是指获得永久就业前的阶段。
- 典型的年龄:25 - 35岁。
- 的中年人。典型的年龄:35 - 45岁。
- 在职业生涯末期。典型的年龄:45 - 55岁。
- 典型的年龄范围:55 - 65岁。
我如何选择职业的书吗?
- 你是一个坏蛋,Jen Sincerio。
- 你主修什么?
- 你是保罗D。
- 你的降落伞是什么颜色的?
- 目的由理查德·李德的力量。
- Laurence Boldt如何找到你热爱的工作。
- 我可以支付了吗?
- 设计你的生活由比尔伯内特和戴夫·埃文斯。
如何建立我的事业发展?
- 拥抱你的长处。
- 识别你的才能。
- 了解你的真实的自我。
- 清楚地表达你的“边缘”。
- 扭转你的“是的…但是”的想法。
- 知道你的技能差距。
- 在地图上标出你的职业发展计划。
的三个C的职业发展是什么?
职业生涯浓缩底漆上描述、联系和交流被称为三个C。
职业道路发展的7步骤是什么?
- 首先确定你想做什么。
- 进行SWOT分析。
- 进行深入的市场调查。
- 选择未来的工作领域和行业。
- 把你的技能和经验。
- 得到所需的职业培训和教育你的选择。
- 保持乐观。
6阶段的职业规划是什么?
- 探索职业选择。
- 进行实地研究。
- 确定你的工作目标。
- 建立你的证书和简历。
- 为找工作做准备。
- 启动你的工作搜索。
现代职业发展的6个阶段是什么?
当代职业发展的六个阶段评估、调查、准备、承诺、保留和过渡。至关重要,我们作为专业人士在职业发展中,在每一层都知道发生了什么以及情感发挥作用。
职业规划和职业发展之间的区别是什么?
职业生涯规划与管理的过程都包括在生成的职业发展。在职业生涯规划过程中,每个员工选择和实施步骤实现具体的职业目标。选择的过程中,评估、招聘和发展中人们被称为职业生涯管理。
职业成长和发展的三种模式是什么?
建筑增长自己的能力和建立目标是成功必不可少的工作。通常你应该专注于能力的三个类别:功能、自我管理和专业知识技能。
这就是对于本文,我们陈述和讨论最好的职业发展的书。我希望它是有帮助的。如果是这样,请与别人分享。感谢你的阅读;再见!
